Berichten
Kick-off werkplekopleiden bij GNT
In januari was de aftrap van een nieuwe werkplekopleiding bij GNT – een bedrijf dat kleurende levensmiddelen maakt. Door middel van werkplekopleidingen wil GNT de aanwezige kennis borgen en ervoor zorgen dat nieuwe operators eenduidig ingewerkt worden.
Jan Hermans – Head of Production Europe bij GNT: “We hebben het afgelopen jaar de productievraag naar onze kleurende levensmiddelen enorm zien toenemen. Daar zijn we natuurlijk heel trots op. Dit brengt ons ook een aantal nieuwe uitdagingen. Een van de uitdagingen is het krijgen van voldoende, goed opgeleide, operators. Omdat ons productieproces inzicht en kennis vraagt van een operator, kan niet iedereen zomaar aan de slag op iedere werkplek.
Inwerken door werkplekopleiden
Daarom hebben we ervoor gekozen om onze operators op de afdeling Special Products in te werken door middel van de methode werkplekopleiden. Het afgelopen jaar hebben we samen met Mariëtte (auteur van PBO) een aantal modules opgesteld. Daarnaast zijn er 2 WPO-coördinatoren opgeleid en 5 mentoren. In januari was de aftrap met de eerste groep operators. Zij zijn gestart met het doorlopen van de modules. Deze staan voor hen klaar in onze digitale leeromgeving. De informatie is zo voor hen altijd beschikbaar. Voor de oefeningen kunnen zij deze ook printen, of eenvoudig met een app naar hun werkplek.
Wanneer de eerste groep operators klaar is, start de volgende groep. Zo zorgen we ervoor dat de mentoren voldoende tijd en aandacht hebben voor alle deelnemers.”
Snel en efficiënt medewerkers inwerken dankzij de modules van Paulusse Bedrijfsopleidingen
“Ik sta nu pas twee weken op deze werkplek en ik kan nu al zelfstandig de apparatuur bedienen!” Wat een mooie conclusie is dat! De operator die dit enthousiast vertelt, staat niet op de gemakkelijkste werkplek van de fabriek. Er wordt best iets van hem verwacht en die verwachting maakt hij waar.
Dat beaamt ook zijn mentor: “Eigenlijk hoefde ik niet zo veel uit te leggen. Ik heb hem de modules gegevens voor de nieuwe werkplek en hij kon daar al zoveel informatie uithalen! Hij kwam alleen met gerichte vragen naar mij toe. Bijvoorbeeld of ik hem in de praktijk kon laten zien hoe iets werkte en dat samen met hem kon oefenen.”
Het inwerken van nieuwe medewerkers kost vaak (onnodig) veel tijd. Het is fijn om te zien dat dit ook anders kan! Benieuwd wat de kracht van werkplekopleiden voor jouw bedrijf is?
Wij komen graag een kop koffie drinken en dit vertellen!
Contact
