Levensmiddelenindustrie vormt een essentiële sector

De levensmiddelenindustrie vormt een essentiële sector van de Nederlandse economie. Met een jaarlijkse omzet van vele miljarden en vele voltijdsbanen vormt de levensmiddelenbranche één van de grootste industrieën van Nederland en behoort bovendien tot de internationale top.* De passie van Paulusse Bedrijfsopleidingen is werknemers in de levensmiddelenindustrie beter maken in wat zij doen en daar zijn we al 12 jaar mee bezig.

Bekijk hier een aantal referenties van bedrijven waarvoor we gewerkt hebben.

(*Bron: www.consultancy.nl)

Onze werkplekopleidingen zijn unieke ervaringen

Onze werkplekopleidingen worden ingezet om medewerkers nog beter te maken in hun functie en om nieuwe medewerkers op te leiden. Uw werknemers gaan op hun eigen werkplek aan de slag met de opleiding. Alle kennis die ze krijgen aangeboden, kunnen zij direct in hun werkzaamheden toepassen. Iedere deelnemer in elk bedrijf zal de opleiding als uniek ervaren.

Meer informatie? We helpen je graag verder: https://paulussebedrijfsopleidingen.nl/contact/

Hier draait het om bij Paulusse Bedrijfsopleidingen!

Goed in je werk zijn, daar draaien de opleidingen van Paulusse Bedrijfsopleidingen om. In onze opleidingen ligt het accent op het oefenen van vaardigheden. Geleerde vaardigheden voelen daarna niet meer als (extra) taken, maar als een dagelijkse gewoonte.

Paulusse Bedrijfsopleidingen helpt met werkplekopleidingen de gloednieuwe duurzame Nutricia fabriek!

Meestal ontwikkelt Paulusse Bedrijfsopleidingen werkplekopleidingen voor bestaande productielijnen. De afgelopen tweeënhalf jaar hadden we een andere uitdaging: opleidingen ontwikkelen voor de nieuwe duurzame fabriek van Nutricia / Danone in Cuijk, Noord-Brabant. De fabriek produceert voornamelijk gespecialiseerde babyvoeding voor baby’s met gespecialiseerde voedingsbehoeften.

Dit keer waren er geen productielijnen om te bekijken. Geen ervaren operators om te vragen wat hun taken zijn. Terwijl de fabriek gebouwd werd, bouwden wij aan het opleidingshuis. De fabriek is inmiddels in werking en werd eind maart feestelijk geopend. Heel bijzonder om de afdelingen nu eindelijk in werking te zien! Bij het opstarten van de lijnen begonnen de operators direct met hun werkplekopleiding, als onderdeel van hun inwerktraject. Inmiddels hebben zij veel geleerd over hun proces en apparatuur.

De werkplekopleidingen waren belangrijk, gaven de operators aan: “We wisten van te voren al wat we konden verwachten en daardoor hadden we meer zelfvertrouwen om ook echt het proces te bedienen.” Een mooier compliment konden wij ons niet wensen!

Ontwikkeling met een testpersoon

Bij het ontwikkelen van een opleiding stelt Paulusse Bedrijfsopleidingen vaak de vraag “Stel: we plukken iemand van de straat, wat moet hij/zij dan weten om jouw werk goed te kunnen doen?” Dus als je een opdracht wilt testen, hoe kun je dat dan beter doen, dan door iemand van de straat te plukken? Zo gezegd, zo gedaan!

Gevraagd werd een leerarrangement te lezen en de opdrachten te testen met een dummy-account van een inkoopsysteem. Vol enthousiasme ging onze testpersoon aan de slag en snapte alles!

“Super duidelijk. Alles is getest.”

Alleen jammer dat het testaccount niet echt een dummy-account was. ’s Avonds ontvingen we een mailtje of het echt de bedoeling was om voor € 190,- aan kroketten te bestellen : )

Toetsen op je werkplek in de praktijk

Werkplek opleiden is een andere manier van leren dan veel mensen gewend zijn. Deelnemers zitten niet in een klasje, maar leren op hun eigen tempo en op hun eigen werkplek. Uiteraard sluit de toetsmethode hierop aan. Geen examenachtige toets op papier, maar een toets op je werkplek in de praktijk. Gewoon laten zien dat je je werk goed uitvoert!

Vrijdag heeft Enrico laten zien dat hij zijn werkplek bij Zeelandia beheerst. Hij had al eerder laten zien dat hij zijn proces kan bedienen. Bij deze laatste toets liet hij zien dat hij ook nagenoeg alles weet over de apparatuur. Op de foto zie je hoe hij aan de productiemanager en de installatie-eigenaar uitlegt hoe de elektrische installaties op zijn werkplek in elkaar zitten. Enrico heeft dit overtuigend en goed gedaan en mocht daarna zijn certificaat in ontvangst nemen.

Goed opgeleide werknemers zijn gemotiveerder!

Goed opgeleide werknemers zijn gemotiveerder en zorgen voor een betere kwaliteit! Bij alle opleidingen en trainingen van Paulusse Bedrijfsopleidingen staan de leerbehoefte van de deelnemer en het doel van de organisatie centraal.

Werkplekopleidingen kunnen worden ingezet om uw medewerkers nog beter te maken in hun functie en om nieuwe medewerkers op te leiden op hun werkplek. Kennis is voor alle medewerkers beschikbaar en is tevens geborgd voor de toekomst. Iedere deelnemer in elk bedrijf zal de opleiding als uniek ervaren.

Een korte training helpt uw medewerkers te scholen. Door veel interactie en actieve opdrachten worden uw medewerkers betrokken in de training en zal de overgedragen informatie beter beklijven.