Berichten

Digitale leeromgeving gelanceerd

Een van de leukste én spannendste momenten van een opleiding is de aftrap. De aftrap is het moment waarop de opleiding aan de deelnemers wordt overhandigd en toegelicht. Dit keer was de aftrap extra spannend; we maakten een digitale leeromgeving voor GNT International BV en de aftrap was ook digitaal. De deelnemers waren met gepaste afstand over drie zalen verdeeld en wij zaten op kantoor.

Na een mooie toelichting vanuit het bedrijf waarom opleiden belangrijk is, mochten wij de nieuwe opleiding laten zien. Vervolgens mochten de eerste 14 deelnemers inloggen op hun leeromgeving. Via een laptop, telefoon of tablet. Volgens het BYOD-principe (Bring Your Own Device), kon er worden ingelogd. Afhankelijk van het gekozen device kon dat direct in de omgeving of via de handige app die bij de omgeving hoort. Fijn om te zien dat het iedereen in één keer lukte.

De komende maanden mogen de operators alles gaan leren over het proces op hun afdeling. Wij hopen dat zij net zoveel plezier hebben in het leren als wij hadden met het maken van de leeromgeving!

Stuur jij je ervaren medewerkers met een gerust hart op vakantie?

De zomerperiode staat weer voor de deur en na deze hectische periode, is iedereen hard toe aan een welverdiende vakantie. Dat geldt zeker voor de operators in de levensmiddelenindustrie. Zij hebben de afgelopen periode extra hard gewerkt, zodat de schappen in de supermarkten steeds aangevuld konden worden.

De vakantieperiode staat er ook om bekend dat er wat meer mis gaat in productie. Meer fouten maken is “normaal” als:

  • je in de zomer niet met je vaste team werkt;
  • een nieuwe lijn opstart;
  • een extra ploeg gaat inwerken.

Of niet?!

Het kan ook anders! Een van onze klanten opende vorig jaar een gloednieuwe productielocatie. Zij stonden voor de uitdaging om een groot aantal medewerkers voor de nieuwe productielijnen op te leiden, zodat ze konden opschalen naar een vijf-ploegensysteem. Door middel van werkplekopleidingen werden alle medewerkers snel inzetbaar op hun werkplek.

Nu de zomer voor de deur staat, kunnen zij met een gerust hart op vakantie. De operators die niet op vakantie zijn, weten van de hoed en de rand op hun werkplek. Uitzendkrachten die komen ondersteunen, worden met enkele modules uit de werkplekopleiding ingewerkt. Zo kunnen zij snel de benodigde handelingen goed uitvoeren.

De operators van onze klant, kunnen met een gerust hart op vakantie en komen daarna weer uitgerust terug. En zo hoort het ook!

Ben je benieuwd naar het werkplekopleiden bij onze klant? Dat kun je lezen in dit artikel.

Als ik het nu niet haal….

 

Strak van de zenuwen kwam de deelnemer de ruimte binnen; “Als ik deze toets niet haal, dan zeg ik mijn baan op!” Vrijwel iedere deelnemer is zenuwachtig voor het praktijkexamen. Deze deelnemer was heel, heel zenuwachtig.

Bij iedere werkplekopleiding hoort een eindtoets. Een toets waarin een deelnemer mag laten zien dat hij de stof beheerst en zijn handelingen goed uitvoert. Als je zover komt dat je aan deze toets mag deelnemer, dan betekent dat dat je je werk goed doet. Maar net als bij een rijexamen, moet je het wel “even” laten zien.

Daarom helpen wij klanten bij het examineren

Veel van onze klanten vragen ons om de eindtoetsen af te nemen bij de deelnemers. Hiervoor hebben zij diverse redenen:

  • Deskundigheid en ervaring. Een toets afnemen doe je niet zomaar even. Je hebt hier een opleiding voor nodig en ervaring. De eerste keer dat je een deelnemer beoordeelt, zeker voor een eindtoets, is best spannend. Het is fijn als er een ervaren examinator bij is, die het proces bewaakt.
  • Objectiviteit, doordat wij net iets verder van de deelnemers afstaan, beoordelen we alle deelnemers op dezelfde manier.
  • Extra gewicht in de schaal. Door een externe examinator bij een toets te betrekken, maak je als organisatie duidelijk dat je dit belangrijk vindt.
  • Continuïteit. Mensen binnen een bedrijf wisselen van functie. Het is fijn als er een vaste partij is die van de hoed en de rand weet rondom het toetsen. Hierdoor blijft de kwaliteit constant.
  • De toetsstructuur. De praktijktoetsen worden volgens een vast stramien opgezet. Hierbij is uiteraard aandacht voor de inhoud, maar ook voor de deelnemer. We toetsen wat nodig is, zonder strikvragen en altijd met het doel de deelnemer te helpen.

Een vast onderdeel in de toets is een startgesprek. We beginnen niet voordat we kennis hebben gemaakt en voldoende tijd en ruimte hebben genomen om de deelnemer op zijn gemak te stellen. Er is voldoende ruimte voor de uitleg van de toets en voor vragen van de deelnemer. Door precies te vertellen wat we verwachten, weet een deelnemer wat hem te doen staat.

Aan de slag en slagen

Zo ook onze hele zenuwachtige deelnemer . Nadat hij had verteld dat hij echt maar één poging zou doen, vroeg ik hem naar zijn werk. Zijn gezicht klaarde op en hij vertelde met passie hoe hij zorgt dat zijn werk altijd in orde is. Hoe hij net iets harder loopt dan een ander en wat hij belangrijk vindt. Daarna ging hij aan de slag – nog steeds zenuwachtig en met trillende handen. Wat was hij blij toen de toets erop zat.

Wat was ik blij dat ik hem mocht feliciteren met het behalen van de toets! Bij de terugkoppeling kreeg hij niet alleen een compliment over hoe hij de toets had uitgevoerd, maar ook hoe dapper het was dat hij gekomen was. En hoe blij we daarmee zijn. Voor het bedrijf zou het een gemis zijn, als deze deelnemer inderdaad zijn baan had opgezegd.

Dat hij afsloot met: “echt ontspannen was ik niet, maar jullie stelden me wel op mijn gemak” is een compliment dat ik koester. Want het aller, aller belangrijkst dat wij kunnen doen als we een toets afnemen, is zorgen dat de deelnemer goed kan presteren. Iemand laten struikelen bij een toets, dat is niet moeilijk. Iemand de ruimte geven om echt tot zijn recht te komen, dat is een ander verhaal. Een verhaal waar we ook jou graag bij helpen.

Meer weten over examineren? We komen graag een keer vertellen hoe we dit doen en hoe dit voor jouw bedrijf eruit kan zien!

We picken het op!

Voor Zeelandia zijn we druk bezig met het ontwikkelen van een werkplekopleiding voor de afdeling Logistiek. Voor zo’n nieuwe opleiding mag een slogan niet ontbreken. Daarom werd er een prijsvraag uitgeschreven voor de logistiek medewerkers; wie bedenkt dé slogan voor de opleiding?

Wim won deze wedstrijd met de mooie slogan: “Wij picken het op!”. Op de foto krijgt hij zijn prijs én de eerste module overhandigd van de WPO-opleidingscoördinatoren; Emiel en Michiel.

Met de werkplekopleiding Logistiek zorgt Zeelandia ervoor dat de logistiek medewerkers expert worden op hun werkplek binnen het grondstoffenmagazijn en het distributiecentrum. De afdeling Logistiek is een belangrijk onderdeel van ieder productiebedrijf. De logistieke medewerkers zijn degenen die grondstoffen ontvangen, naar de juiste afdelingen brengen en de eindproducten klaarzetten voor transport. Wanneer er een fout wordt gemaakt op deze afdeling, kan dit grote gevolgen hebben. Er kan een verkeerde grondstof in een product terecht komen, waardoor de kwaliteit of voedselveiligheid in het geding komt. Wordt een order voor een klant verkeerd gepickt? Dan is er een teleurgestelde klant.

Logistiek binnen de levensmiddelenindustrie

Binnen de levensmiddelenindustrie verwachten we niet alleen foutloze orders, we verwachten ook dat logistiekmedewerkers gedegen kennis hebben van grondstoffen, producten en hygiëne. Al deze onderwerpen komen aan bod in de unieke werkplekopleidingen voor logistiek medewerkers. Zij leren zo in de praktijk wat er van hen wordt verwacht, hoe zij hun werk het best kunnen doen en waarom dit belangrijk is.

Bij veel bedrijven treden er regelmatig nieuwe logistiek medewerkers in dienst. Het goed inwerken van deze krachten is heel belangrijk. Bij een van onze andere klanten vatte de WPO-coördinator dat als volgt samen: “Voordat we WPO hadden, werkte ik mijn nieuwe collega’s natuurlijk ook zo goed mogelijk in. Nu is het een stuk gemakkelijker. De opleiding zorgt voor een eenduidig inwerkproces en iedereen wordt op dezelfde manier getoetst. Er wordt nu veel minder schade gereden en vrijwel alle order gaan in één keer goed.”

Benieuwd wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan even contact met ons op. .

 

De kracht van “onze” mentoren

Mocht jij de afgelopen periode jouw kinderen les geven? Misschien was dat wel de beste manier om te ervaren hoe belangrijk een leerkracht is. Een leerkracht heeft verschillende superkrachten: hij kan moeilijke dingen gemakkelijk uitleggen. Hij weet heel veel. Hij heeft oog voor iedereen in de klas en weet wat er speelt. Hij zorgt ervoor dat zijn leerlingen willen leren.

Naast het ontwikkelen van opleidingen, geven wij ook trainingen. Een van de belangrijkste trainingen is onze mentorentraining. Werkplekopleiden gebeurt op de werkvloer, daar komt geen externe trainer aan te pas. Wel zijn goed geschoolde mentoren aanwezig. Mentoren met kennis van zaken, die weten wat er speelt op de werkvloer, die hun mensen motiveren.

De afgelopen jaren hebben wij zo’n 150 mentoren opgeleid voor onze klanten. Zij zijn nu belangrijker dan ooit. Heel veel mensen in Nederland werken vanuit huis. Dat is in de levensmiddelenindustrie anders. Daar wordt met man en macht gewerkt om voldoende producten in de supermarkten te krijgen. De bestaande medewerkers zetten zich, zoals altijd, 100% in. Nieuwe medewerkers worden aangetrokken om de bedrijven draaiende te houden. “Onze” mentoren wenden hun superkrachten aan om nieuwe collega’s goed in te werken. Wij zijn super trots op deze kanjers!

Wij werken op dit moment zelf vanuit huis. Dat betekent niet dat we geen contact hebben met onze klanten. We bellen, mailen en zoomen wat af. Iedere keer als we een van onze klanten spreken, vertellen zij enthousiast dat het opleiden gewoon doorgaat. Dat er nog steeds nieuwe mensen worden ingewerkt en toetsen worden afgenomen. Wat fijn om dat te horen, want daar doen we het voor: bedrijven zo helpen dat zij zelf hun personeel kunnen opleiden. Wij willen onszelf misbaar maken bij onze klanten, zodat wij verder kunnen met onze missie: alle medewerkers binnen de levensmiddelenindustrie expert maken op hun werkplek!

Ben je benieuwd naar onze mentorentraining? We vertellen je er graag een keertje over! Dat kan ook prima als jij nog vanuit huis werkt. Een videocall werkt goed, je kinderen die op de achtergrond gezellig meedoen, zijn uiteraard ook van harte welkom.

Snel en efficiënt medewerkers inwerken dankzij de modules van Paulusse Bedrijfsopleidingen

“Ik sta nu pas twee weken op deze werkplek en ik kan nu al zelfstandig de apparatuur bedienen!” Wat een mooie conclusie is dat! De operator die dit enthousiast vertelt, staat niet op de gemakkelijkste werkplek van de fabriek. Er wordt best iets van hem verwacht en die verwachting maakt hij waar.

Dat beaamt ook zijn mentor: “Eigenlijk hoefde ik niet zo veel uit te leggen. Ik heb hem de modules gegevens voor de nieuwe werkplek en hij kon daar al zoveel informatie uithalen! Hij kwam alleen met gerichte vragen naar mij toe. Bijvoorbeeld of ik hem in de praktijk kon laten zien hoe iets werkte en dat samen met hem kon oefenen.”

Het inwerken van nieuwe medewerkers kost vaak (onnodig) veel tijd. Het is fijn om te zien dat dit ook anders kan! Benieuwd wat de kracht van werkplekopleiden voor jouw bedrijf is?

Wij komen graag een kop koffie drinken en dit vertellen!