Berichten

De mentor aan het woord

/0 Reacties/in /door

Bij werkplekopleidingen is de mentor een belangrijke speler. Hij zorgt dat zijn collega’s op hun werkplek kunnen leren. Wij vroegen de mentoren die we de afgelopen 5 jaar hebben opgeleid, hoe het nu met ze gaat. Vinden zij hun taken leuk? Daar waren de mentoren unaniem in. Mentor is een hele leuke rol om te hebben!

 

“Mentor zijn is leuk, omdat je op die manier extra moet nadenken hoe en waarom of alles werkt en dat dan ook nog kunnen uitleggen. Op die manier krijg je zelf een enorme kennisverdieping en inzicht in processen zoals ze lopen.

Audit

/0 Reacties/in /door

“Mam, ik ga naar mijn stage, er komt zo iemand de les observeren”. Onze oudste zoon zit op de pabo en loopt stage in groep 4. Op het programma staat een rekenles en er komt iemand observeren hoe dat gaat. Beoordelingslessen zijn behoorlijk spannend, er hangt best wat vanaf.

 

Onze klanten kennen ook zo’n fenomeen; de audit. Er zijn veel verschillende audits, de International Food Standard – IFS – is een heel belangrijke. Tijdens een IFS audit wordt er gekeken naar:

  • beheersing van kritische beheerspunten;
  • betrokkenheid van het management en medewerkers;
  • traceerbaarheid van producten, grondstoffen en verpakkingsmaterialen;
  • uitvoering van corrigerende maatregelen.

De uitslag van een audit heeft vaak grote consequenties voor een bedrijf. Krijg je een goede beoordeling? Dan kun je aan je klanten laten zien dat je alles in het bedrijf onder controle hebt. Word je onvoldoende beoordeeld? Dan wordt zonder pardon of herkansing je certificaat ingetrokken. Dit heeft vaak als gevolg dat klanten afscheid van je nemen.

Een IFS audit duurt meerdere dagen. Na een rondleiding worden vertegenwoordigers van alle afdelingen van het bedrijf ondervraagd. Bij de betrokkenheid van medewerkers wordt nadrukkelijk gekeken naar opleidingen. Alle medewerkers van een bedrijf moeten op de hoogte zijn van de bedrijfsregels en ze moeten “aantoonbaar bekwaam” zijn. Dat betekent dat je als bedrijf moet laten zien dat je mensen opgeleid zijn voor hun werkplek. Wij dragen daar graag ons steentje aan bij.

In september mochten we voor een nieuwe klant een opleiding opleveren. Afgelopen week kreeg dit bedrijf de IFS audit en kwam hier met vlag en wimpel doorheen! Tijdens de evaluatie waren er complimenten voor de opleiding. Wat fijn dat we op deze manier een positieve bijdrage mochten leveren!

 

Mijn zoon stuurde me net de evaluatie van zijn beoordelingsles – zijn les ging meer dan goed. Als trotse moeder zeg ik: “Die komt er wel!”
Martine

 

De kracht van “onze” mentoren

/0 Reacties/in /door

Mocht jij de afgelopen periode jouw kinderen les geven? Misschien was dat wel de beste manier om te ervaren hoe belangrijk een leerkracht is. Een leerkracht heeft verschillende superkrachten: hij kan moeilijke dingen gemakkelijk uitleggen. Hij weet heel veel. Hij heeft oog voor iedereen in de klas en weet wat er speelt. Hij zorgt ervoor dat zijn leerlingen willen leren.

Naast het ontwikkelen van opleidingen, geven wij ook trainingen. Een van de belangrijkste trainingen is onze mentorentraining. Werkplekopleiden gebeurt op de werkvloer, daar komt geen externe trainer aan te pas. Wel zijn goed geschoolde mentoren aanwezig. Mentoren met kennis van zaken, die weten wat er speelt op de werkvloer, die hun mensen motiveren.

De afgelopen jaren hebben wij zo’n 150 mentoren opgeleid voor onze klanten. Zij zijn nu belangrijker dan ooit. Heel veel mensen in Nederland werken vanuit huis. Dat is in de levensmiddelenindustrie anders. Daar wordt met man en macht gewerkt om voldoende producten in de supermarkten te krijgen. De bestaande medewerkers zetten zich, zoals altijd, 100% in. Nieuwe medewerkers worden aangetrokken om de bedrijven draaiende te houden. “Onze” mentoren wenden hun superkrachten aan om nieuwe collega’s goed in te werken. Wij zijn super trots op deze kanjers!

Wij werken op dit moment zelf vanuit huis. Dat betekent niet dat we geen contact hebben met onze klanten. We bellen, mailen en zoomen wat af. Iedere keer als we een van onze klanten spreken, vertellen zij enthousiast dat het opleiden gewoon doorgaat. Dat er nog steeds nieuwe mensen worden ingewerkt en toetsen worden afgenomen. Wat fijn om dat te horen, want daar doen we het voor: bedrijven zo helpen dat zij zelf hun personeel kunnen opleiden. Wij willen onszelf misbaar maken bij onze klanten, zodat wij verder kunnen met onze missie: alle medewerkers binnen de levensmiddelenindustrie expert maken op hun werkplek!

Ben je benieuwd naar onze mentorentraining? We vertellen je er graag een keertje over! Dat kan ook prima als jij nog vanuit huis werkt. Een videocall werkt goed, je kinderen die op de achtergrond gezellig meedoen, zijn uiteraard ook van harte welkom.