Veelgestelde vragen

Werkplekopleiden (WPO) is een op maat gemaakte leeroplossing die volledig is afgestemd op de specifieke behoeften van je werkplek. Deze opleiding bestaat uit modules die medewerkers zelfstandig kunnen doorlopen, waarbij elke module praktijkgerichte situaties en diverse werkvormen bevat. Dit zorgt ervoor dat het geleerde direct toepasbaar is op de werkvloer.

Een belangrijk voordeel van WPO is de flexibiliteit: medewerkers kunnen hun eigen tempo bepalen en kiezen de werkvormen die het beste passen bij hun persoonlijke leerstijl. Dit maakt het leerproces efficiënt en persoonlijk.

Hoewel de opleiding zelfstandig wordt doorlopen, biedt WPO volop ondersteuning. Mentoren staan klaar om vragen te beantwoorden en begeleiding te bieden wanneer dat nodig is.

Werkplekopleiden biedt een effectieve en praktijkgerichte manier van leren, ideaal voor het ontwikkelen van vaardigheden die direct in de dagelijkse werkzaamheden kunnen worden toegepast.

Werkplekopleiden (WPO) is een krachtige methodiek die steunt op vier kernprincipes:

• Eigenaarschap: Medewerkers staan centraal en nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen leerproces en werkplek. In bedrijven die WPO toepassen, wordt eigenaarschap een vanzelfsprekendheid.
• Expertise: De opleidingen zijn ontworpen om medewerkers de tools te bieden die nodig zijn om echte experts te worden in hun vakgebied.
• Succes: Werkplekopleidingen bevorderen succes, zowel op de werkvloer als in het leerproces. Elke stap vooruit draagt bij aan de groei van zowel de medewerker als de organisatie.
• Blijvende ontwikkeling: WPO is dynamisch en groeit mee met de medewerkers en de organisatie. Dit zorgt voor voortdurende verbetering en aanpassing aan de veranderende bedrijfsbehoeften.

Werkplekopleiden biedt een krachtige manier om leren te integreren in de dagelijkse praktijk, met blijvende voordelen voor zowel medewerkers als de organisatie.

Een werkplekopleiding (WPO) richt zich exclusief op de informatie die medewerkers nodig hebben om uit te blinken in hun specifieke functie. Dit omvat:

• Inzicht in de afdeling: Wat gebeurt er op de afdeling en welke processen zijn cruciaal?
• Uitvoering van werkzaamheden: Duidelijke instructies en best practices voor het effectief uitvoeren van taken.
• Reden achter de werkzaamheden: Begrip van waarom taken op een bepaalde manier worden uitgevoerd, wat essentieel is voor consistentie en kwaliteit.

Alleen informatie die direct relevant is voor de werkplek wordt opgenomen in de opleiding. Dit gerichte leren stelt medewerkers in staat om echte experts te worden in hun rol.

Werkplekopleidingen (WPO) bevatten uitsluitend informatie die direct relevant en toepasbaar is voor de werkplek. Dit maakt het leerproces efficiënter en zorgt ervoor dat alles wat geleerd wordt, herkenbaar en praktisch bruikbaar is. Informatie die niet direct van toepassing is op de dagelijkse werkzaamheden wordt vaak snel vergeten en draagt niet bij aan de ontwikkeling van de medewerker. Dit noemen we “ballast-informatie,” en die heeft geen plaats in een WPO.

Werkplekopleiden is gericht op leren zonder overbodige ballast.

Een werkplekopleiding zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel en efficiënt ingewerkt worden. Door een gestructureerde aanpak leren ze de werkplek grondig kennen en oefenen ze taken samen met een mentor, terwijl ze de benodigde kennis zelfstandig kunnen verwerven. Dit gestructureerde inwerkproces verloopt altijd op dezelfde manier, wat consistentie en kwaliteit waarborgt.

In de praktijk leidt werkplekopleiden tot een kortere inwerkperiode en vermindert het de druk op ervaren collega’s, waardoor zij meer tijd hebben voor hun eigen werkzaamheden.

Een werkplekopleiding is ontworpen om medewerkers vooral in de praktijk te laten leren, direct op hun werkplek. Het grootste deel van het leerproces vindt plaats door het uitvoeren van taken en opdrachten die hen helpen hun werkplek te begrijpen en expertise te ontwikkelen in hun functie. Daarnaast is er aanvullende achtergrondkennis beschikbaar die medewerkers kunnen raadplegen wanneer dat nodig is.

Een werkplekopleiding biedt flexibiliteit en sluit aan bij de verschillende leervoorkeuren van medewerkers. Ze kunnen zelf kiezen hoe ze het beste leren, of dat nu door praktijkervaring, visuele hulpmiddelen of aanvullende theorie is.

Werkplekopleiden biedt een aanpak die past bij alle leervoorkeuren van je medewerkers.

Voor medewerkers die al lange tijd bij het bedrijf werken, zoals 30 jaar, is er vaak veel kennis en ervaring opgebouwd. Als een medewerker al expert is op zijn of haar werkplek, kunnen zij direct de toetsen van de werkplekopleiding doorlopen. Zo kunnen ze aan hun mentor aantonen dat ze alle benodigde vaardigheden en kennis al beheersen. Dit maakt hen aantoonbaar bekwaam, wat essentieel is voor certificering, waar aantoonbaar opgeleid personeel vaak een vereiste is.

Werkplekopleiden is dus een waardevol instrument om de bekwaamheid van je ervaren medewerkers te bevestigen en te certificeren.

In een werkplekopleiding kan iedere medewerker op zijn of haar eigen tempo leren, zonder de druk van een klassikale setting. In traditionele klaslokalen kan het verschil in leertempo frustraties opleveren: snelle medewerkers willen vooruit, terwijl anderen misschien meer tijd nodig hebben om alles goed te begrijpen. Werkplekopleiden biedt de flexibiliteit die nodig is, zodat snelle medewerkers snel door de modules kunnen gaan, terwijl minder snelle of minder ervaren medewerkers de tijd krijgen die ze nodig hebben om de stof volledig te beheersen.

Met een werkplekopleiding leren medewerkers in hun eigen tempo, op een manier die het beste bij hen past.

In een werkplekopleiding is het belangrijk dat medewerkers alle taken correct uitvoeren. Een score van 55% zou betekenen dat slechts iets meer dan de helft van het werk goed wordt gedaan, wat niet acceptabel is in een praktische werkomgeving. Daarom ligt de lat bij een werkplekopleiding hoog: alle vaardigheden moeten correct worden beheerst. Als een medewerker een onderdeel niet goed genoeg uitvoert, wordt er samen met de mentor een plan gemaakt om dat onderdeel extra te oefenen. Daarna wordt het onderdeel opnieuw getoetst. Medewerkers mogen zo vaak herkansen als nodig is, totdat alle taken correct worden uitgevoerd.

De toetsing in een werkplekopleiding is pas geslaagd wanneer alle vaardigheden op het juiste niveau worden uitgevoerd.

De duur van een werkplekopleiding is uniek en verschilt per situatie. Zowel de opleiding zelf als de deelnemer spelen een cruciale rol in de lengte van het traject. Verschillende factoren kunnen van invloed zijn op de duur van de opleiding, zoals:

• De complexiteit van het proces;
• Het aantal modules in de opleiding;
• De moeilijkheidsgraad van de uit te voeren handelingen;
• De aanwezige achtergrondkennis van de deelnemer;
• De ervaring van de deelnemer op de werkplek;
• Het leervermogen van de deelnemer;
• De beschikbare tijd voor het leren.

Voorafgaand aan de start van de opleiding maken we samen met het bedrijf een inschatting van de duur, zodat iedereen weet wat hij kan verwachten.

De duur van een werkplekopleiding hangt af van de specifieke opleiding en de unieke eigenschappen van de deelnemer.

Nee, werkplekopleiden is ontworpen om medewerkers zelfstandig te laten leren, ongeacht of wij fysiek aanwezig zijn in het bedrijf. De toetsing gebeurt digitaal of individueel, en dankzij goed opgeleide mentoren binnen het bedrijf kan werkplekopleiden altijd doorgaan. Ons doel is om bedrijven te ondersteunen en op weg te helpen, zodat ze uiteindelijk zelfstandig hun medewerkers kunnen opleiden zonder onze directe aanwezigheid.

Werkplekopleiden vindt plaats op de werkplek en kan op elk moment doorgaan, zelfs tijdens nachtdiensten wanneer het vaak rustiger is. Dit maakt het ideaal voor continue leerprocessen, ongeacht de tijd of situatie.

In een werkplekopleiding leren operators alles wat ze nodig hebben om hun specifieke werkplek effectief te bedienen en uiteindelijk te beheersen. De opleiding is opgedeeld in twee niveaus:

• Bedienen: Operators leren de lijn goed te bedienen, zodat deze soepel blijft draaien. Dit omvat het uitvoeren van de dagelijkse taken en het omgaan met routinematige uitdagingen.
• Beheersen: Zodra een operator de basis onder de knie heeft, gaat hij of zij ervaring opdoen, waarbij complexere verstoringen worden aangepakt en ondersteuning wordt geboden bij eerstelijns onderhoud. Deze fase van de opleiding richt zich op het diepgaande begrip en volledige beheersing van de werkplek.

Door deze stappen te volgen, worden operators niet alleen bekwaam in het bedienen van hun lijn, maar ontwikkelen ze ook de expertise om complexe problemen op te lossen en de werkplek volledig te beheersen.

Hoewel werkplekopleidingen ideaal zijn om operators tot experts te ontwikkelen, zijn ze zeker niet alleen voor deze rol geschikt. Werkplekopleidingen kunnen ook effectief worden ingezet voor andere functies die nauw verbonden zijn met het productieproces. Denk hierbij aan logistiek medewerkers, laboranten, (storings)monteurs en teamleiders. Door werkplekopleiden worden medewerkers in deze functies ook experts in hun vakgebied.

Werkplekopleidingen zijn dus geschikt voor een breed scala aan functies binnen je organisatie.

Elk bedrijf is uniek, en algemene opleidingen houden vaak geen rekening met de specifieke behoeften van jouw organisatie. In een werkplekopleiding leren medewerkers precies de vaardigheden en kennis die nodig zijn voor hun specifieke werkplek. Dit maakt de opleiding niet alleen relevanter, maar ook waardevoller voor je bedrijf.

De werkplekopleiding biedt de mogelijkheid om medewerkers de fijne kneepjes van het vak te leren die specifiek zijn voor jouw bedrijfsprocessen. Hierdoor worden ze niet alleen beter in hun werk, maar begrijpen ze ook waarom bepaalde werkwijzen juist bij jullie organisatie effectief zijn. Dit vergroot de herkenbaarheid tijdens het leren en maakt het werk bovendien leuker en bevredigender.

Werkplekopleiden zorgt ervoor dat je medewerkers de unieke vaardigheden ontwikkelen die jouw bedrijf nodig heeft om te excelleren.

Werkplekopleiden zorgt ervoor dat al je medewerkers op een uniforme en consistente manier worden opgeleid en beoordeeld. Dit leidt tot een gestandaardiseerde werkwijze op de werkplek, wat de kwaliteit verhoogt en zorgt voor betrouwbaarheid in de resultaten. Nieuwe medewerkers worden sneller en efficiënter ingewerkt, terwijl ervaren medewerkers kunnen aantonen dat ze nog steeds bekwaam zijn in hun rol.

Daarnaast blijft de waardevolle kennis van je interne experts binnen de organisatie, doordat zij betrokken zijn bij het ontwikkelen van de opleidingsmodules. Deze kennis wordt geborgd en is altijd beschikbaar voor iedereen in het bedrijf.

Werkplekopleiden zorgt voor uniforme werkmethoden en behoudt de expertise binnen je organisatie.

Werkplekopleiden begint met jouw bedrijf als uitgangspunt. We starten met een grondige kennismaking met de organisatie om samen te bepalen welke onderdelen essentieel zijn voor de unieke werkplekopleidingen die we ontwikkelen. Vervolgens creëren we een op maat gemaakte opleiding die volledig aansluit bij de behoeften van jouw bedrijf.

Deze opleiding wordt zodanig ontwikkeld dat deze door eigen medewerkers kan worden gefaciliteerd. Met onze programma’s voor mentoren en coördinatoren zorgen we ervoor dat je bedrijf in staat is om deelnemers effectief te ondersteunen en de opleiding zelfstandig te onderhouden. Een werkplekopleiding is eigendom van het bedrijf en kan na oplevering duurzaam worden ingezet, zonder de noodzaak van externe ondersteuning.

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? We komen graag langs om het toe te lichten.

Wanneer een nieuwe productielijn wordt geïnstalleerd, is de leverancier aanwezig om zijn kennis over te dragen aan een kleine groep medewerkers. Door deze waardevolle kennis vast te leggen in een werkplekopleiding, wordt deze niet alleen geborgd, maar ook breed toegankelijk gemaakt voor alle betrokken medewerkers. De werkplekopleiding kan direct worden ingezet om je team snel en effectief in te werken op de nieuwe productielijn. Dit helpt om de meest voorkomende opstartfouten te voorkomen en zorgt voor een soepele overgang naar de nieuwe werkwijze.

Werkplekopleiden helpt om opstartfouten bij een nieuwe productielijn te voorkomen en zorgt voor het snel en efficiënt inwerken van je medewerkers.

Zelfstandig leren kan voor sommige medewerkers spannend zijn. Gelukkig zijn de modules van een werkplekopleiding zo ontworpen dat ze precies laten zien wat er van elke deelnemer wordt verwacht. Deze duidelijke structuur helpt deelnemers om stap voor stap door de modules te gaan zonder de weg kwijt te raken. Zelfs medewerkers die vooraf aangaven het spannend te vinden, ervaren na enkele modules dat deze manier van leren duidelijk en prettig is.

Daarnaast staat er altijd een mentor of collega klaar om ondersteuning te bieden, waardoor deelnemers zich nooit echt alleen hoeven te voelen tijdens hun leerproces.

Een duidelijke structuur in de modules maakt zelfstandig leren toegankelijk en haalbaar voor alle medewerkers.

Omdat werkplekopleiden op individuele basis plaatsvindt, kan een nieuwe medewerker op elk gewenst moment starten met de opleiding. Dit maakt werkplekopleiden ideaal voor het inwerken van nieuwe medewerkers. Tijdens hun inwerktraject leren zij hun werkplek gestructureerd kennen en doorlopen zij dezelfde stappen om de werkzaamheden onder de knie te krijgen. Dit zorgt ervoor dat iedere nieuwe medewerker dezelfde informatie ontvangt en dezelfde werkwijze aanleert. Bovendien wordt de inwerktijd gemiddeld met 50% verkort ten opzichte van traditionele inwerkmethoden.

Inwerken met een werkplekopleiding verkort het inwerktraject van nieuwe medewerkers met gemiddeld 50%.