10 redenen waarom bedrijven kiezen voor werkplekopleiden
Denk je bij opleiden aan een trainer die een groep mensen uitlegt wat er van hen wordt verwacht? Gelukkig is dat beeld inmiddels achterhaald. Classroomtrainingen, zoals ze tegenwoordig worden genoemd, zijn weliswaar interactiever dan een aantal jaar geleden. Toch kiezen veel bedrijven ervoor om trainingen uit de trainingsruimte te halen en naar de plek te brengen waar de kennis nodig is: op de werkplek. En dat is niet vreemd, want werkplekopleiden is een efficiënte manier om medewerkers expert te maken op hun werkplek.
Dat bedrijven kiezen voor werkplekopleidingen om goed opgeleid personeel te krijgen, spreekt voor zich. Maar welke andere redenen hebben bedrijven voor deze keuze? We zetten de tien meest genoemde redenen voor je op een rij.
1. Minder fouten in productie
Fouten in productie zijn duur. Soms betekent een fout dat een product niet veilig is en dus niet naar klanten mag. Andere fouten kunnen worden opgelost, maar dit kost tijd en dus geld. Fouten worden zelden bewust gemaakt; ze ontstaan vaak door onkunde. Werkplekopleiden zorgt ervoor dat er vaker in één keer goed wordt geproduceerd.
2. Kennisniveau van medewerkers verhogen
Processen in de levensmiddelenindustrie worden steeds complexer. Het is daarom belangrijk dat medewerkers voldoende kennis hebben over hun proces. Werkplekopleiden zorgt ervoor dat medewerkers niet zomaar op knoppen drukken, maar echt begrijpen waarom ze een knop indrukken.
3. Voldoen aan wetgeving
Medewerkers in levensmiddelenbedrijven hebben bepaalde kennis nodig. Bedrijven moeten hun medewerkers aantoonbaar scholen op het gebied van (voedsel)veiligheid. In een werkplekopleiding kun je dit perfect borgen.
4. Excellente score bij audits
Klanten eisen aantoonbare kwaliteit. Een van de manieren om aan te tonen dat je kwaliteit levert, is het behalen en behouden van certificaten. Hiervoor ondergaan bedrijven jaarlijks audits. Opleiden wordt steeds belangrijker voorafgaand aan audits. Een goede werkplekopleiding zorgt voor een excellente score op dit punt.
5. Inzicht in inzetbaarheid van personeel
Een werkplekopleiding maakt inzichtelijk welke taken iemand al beheerst. Daardoor ontstaat er overzicht van wie op welke werkplek inzetbaar is. Wanneer er op een werkplek onvoldoende mensen inzetbaar zijn, wordt dit snel duidelijk en kan er adequaat worden gehandeld.
6. Kennis borgen
In bedrijven is veel kennis aanwezig, maar deze kennis is niet altijd goed vastgelegd. Wanneer kennisdragers een bedrijf verlaten, bijvoorbeeld vanwege pensionering, vertrekt vaak ook hun kennis. In werkplekopleidingen kan deze kennis worden vastgelegd en overgedragen aan de nieuwe generatie.
7. Een helder groeipad voor medewerkers
In productie zijn vaak verschillende functies actief. Niet altijd is het duidelijk welke eisen er aan functies worden gesteld. Of er zijn wel eisen, maar het is lastig objectief vast te stellen of iemand daaraan voldoet. Werkplekopleiden kan helpen bij het verhelderen van het groeipad. Door (deel)opleidingen aan functies te koppelen, is het voor iedereen duidelijk wanneer je kans maakt om door te stromen naar een volgende functie.
8. Leren zonder drempels
Leren is niet voor iedereen vanzelfsprekend, zeker niet als het al een poos geleden is dat iemand iets heeft geleerd. Werkplekopleiden houdt hier rekening mee en haalt de drempels weg die mensen kunnen tegenhouden om te leren. De opleiding is altijd op maat en sluit daarom aan op het (begin)niveau van de deelnemer. Kennis die niet direct kan worden toegepast? Die laten we buiten de opleiding!
9. Een warm welkom voor nieuwe medewerkers
Een goede werkplekopleiding zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel wegwijs worden op hun werkplek. Een opleiding die klaarstaat en een mentor die beschikbaar is voor begeleiding en steun, zorgen voor een welkom gevoel bij de nieuwe medewerker. Bovendien zorgt een werkplekopleiding voor een sneller inwerkproces. Afhankelijk van de werkplek, kan dit de inwerktijd tot 50% verkorten.
10. Een eigen bedrijfsschool
Blijven leren wordt steeds belangrijker binnen bedrijven. Het is dan ook logisch dat veel bedrijven kiezen voor een eigen interne opleiding. Trainingen worden niet langer gezien als vrijblijvend, iets dat één keer per jaar langskomt. Bedrijven kiezen ervoor om de verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen opleidingen. Een eigen bedrijfsschool straalt uit dat je het blijven ontwikkelen van je personeel belangrijk vindt.
Bonus: Personeel dat met plezier bij jouw bedrijf blijft
Naast deze redenen heeft werkplekopleiden nog meer voordelen. Een van deze voordelen is een mooie bonus: medewerkers blijven langer bij het bedrijf. Doordat mensen beter worden in hun werk, gaan ze hun werk leuker vinden. Dit leidt tot meer werkplezier. En als mensen meer plezier hebben in hun werk, is de kans groot dat ze langer bij het bedrijf blijven. In een tijd van krapte is dat een waardevolle bonus die werkplekopleiden oplevert!
Benieuwd wat werkplekopleiden voor jouw bedrijf oplevert? Maak een vrijblijvende afspraak met ons, we vertellen het je graag.
